En los últimos años, San Francisco AIDS Foundation ha dado grandes pasos para diversificar el equipo directivo de nuestra organización, transformando la diversidad racial de nuestro Consejo de Administración y del equipo directivo. Ahora, nos enorgullece compartir que más de la mitad de nuestro Consejo de Administración y la mayoría de nuestros directores ejecutivos se identifican como personas de color, lo que refleja la diversidad de las comunidades a las que atiende nuestra organización.
«Históricamente, la junta directiva no siempre ha sido tan diversa», dijo Manny Nungaray, presidente de la junta, un mexicano-estadounidense de primera generación que se identifica como latinx. «Pero se ha hecho un esfuerzo conjunto para garantizar que nuestra junta incluya a personas de color. Me alegro de que hayamos dado grandes pasos para asegurar que las personas de color tengan un sitio en la mesa».
«Diversificar el equipo directivo de la SFAF y trabajar para mejorar la equidad racial en nuestra organización han sido mis prioridades desde el primer día», dijo Tyler TerMeer, doctor y director general de San Francisco AIDS Foundation. «Como hombre negro, sé por experiencia propia lo difícil que puede ser en nuestra sociedad que las personas negras o de otras comunidades de color alcancen puestos de poder. Para lograr un cambio efectivo en las comunidades a las que servimos, tenemos que transformar la representación de quienes ocupan puestos de liderazgo. Empezando desde dentro, estamos creando ese cambio».
Douglas Black se ha incorporado recientemente a San Francisco AIDS Foundation como director financiero. Se identifica como jamaicano-estadounidense de primera generación. Ben Cabangun, que acaba de ser ascendido a jefe de gabinete, se identifica como filipino-estadounidense de segunda generación.
«Es importante dar voz a líderes BIPOC como yo para que otros líderes BIPOC emergentes se sientan apoyados y comprendidos. La representación sí que importa», dijo Black.
Además de representar a las comunidades a las que prestamos servicio, Nungaray compartió algunas formas importantes en las que la diversidad en los consejos de administración y en los puestos de liderazgo beneficia a las organizaciones y a la comunidad.
«La diversidad es clave para el éxito y la eficacia de cualquier organización, sobre todo San Francisco AIDS Foundation », dijo. «La diversidad fomenta la innovación y la creatividad, ya que garantiza que se puedan compartir una variedad de ideas y perspectivas diferentes de personas con experiencia de primera mano para crear estrategias y programas más eficaces para la fundación. Además, aporta una red más amplia de contactos con personas y colaboraciones con empresas, lo que se traduce en un nuevo nivel de oportunidades de recaudación de fondos y de participación. En general, estamos mejor posicionados para idear soluciones innovadoras y, al mismo tiempo, fomentar la inclusión, la equidad y el sentido de pertenencia».
El Consejo de Administración participa activamente en iniciativas en favor de la equidad racial: realiza cursos de formación en grupo a través de Race Forward y celebra reuniones de comisiones con asesores especializados en equidad.
«La Junta está comprometida a aprender más y a seguir avanzando en nuestro camino hacia la equidad racial», dijo Nungaray. «Para nosotros es importante formarnos y seguir aprendiendo para poder aportar una visión común sobre la diversidad, la equidad y la inclusión a nuestro trabajo y al de San Francisco AIDS Foundation en su conjunto».