30 de julio de 2020
Robert Redfield, doctor en Medicina
Director
Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades
1600 Clifton Road NE
Atlanta, GA 30329
Estimado Dr. Redfield:
Como líderes del sector de la salud pública, las 38 organizaciones que figuran a continuación se solidarizan con los más de 1.200 empleados actuales de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) que han firmado esta carta dirigida a la alta dirección de la agencia. Siguiendo su petición, os pedimos que:
- Declarar el racismo como una crisis de salud pública en Estados Unidos;
- Aumentar la representación de personas negras en los puestos de alta dirección de los CDC y diversificar la cantera de talentos para los futuros líderes;
- Reconocer y tomar medidas inmediatas y directas para hacer frente a la cultura tóxica de exclusión y discriminación racial que impera en los CDC;
- Eliminar las barreras, tanto visibles como invisibles, que impiden el avance profesional de los empleados negros;
- Hacer que la formación sobre sesgos implícitos y la sensibilización cultural sean obligatorias para todos los empleados de los CDC; y
- Resolver los casos pendientes de discriminación racial ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO).
Tenemos que exigir a nuestros socios federales que cumplan con los mismos requisitos que pedimos a las comunidades de todo el país. Ha llegado el momento de exigir y esperar un cambio por parte de nuestros socios federales. Tenemos que abordar las barreras estructurales que impiden que las personas accedan a la atención y a los servicios que podrían mejorar su salud. Todo esto se basa en la confianza y la responsabilidad. Sabemos que los CDC lo entienden, ya que sus investigaciones y subvenciones exigen a los actores externos que describan cómo van a trabajar con las comunidades y los grupos afectados. Sin embargo, este análisis y esta reflexión parecen estar ausentes de su trabajo interno. La responsabilidad a largo plazo en materia de salud pública incluye diversificar la plantilla, pero también apoyar a la plantilla diversa que ya existe, compuesta por personas directamente afectadas por el racismo sistémico. Las estrategias de responsabilidad deben incluir escuchar, dar prioridad y poner en práctica respuestas a las preocupaciones de los profesionales de la salud pública de color. El tiempo y los recursos que se dedican a defender unas condiciones laborales equitativas retrasan las respuestas de salud pública específicas y culturalmente relevantes, y devalúan aún más las vidas de las personas negras y de color. La necesidad constante de defender estos derechos supone una carga y tiene un impacto negativo en la salud mental de los profesionales de la salud pública de color, de quienes a menudo se espera que convenzan a las instituciones para que respondan de forma adecuada.
Como organizaciones de salud pública, también tenemos que trabajar activamente para acabar con los sistemas de racismo, discriminación, prejuicios, desigualdad sanitaria y estigma dentro de nuestras propias organizaciones y comunidades. Tenemos que seguir centrando nuestro trabajo en abordar los determinantes sociales de la salud; tenemos que seguir instando al Gobierno y al Congreso a que inviertan en infraestructuras de salud pública y a que mantengan y amplíen las redes de protección social; y seguiremos luchando por una asistencia sanitaria, una vivienda, una educación y un empleo accesibles y equitativos. Es responsabilidad de los profesionales de la salud pública, incluidas las organizaciones firmantes, situar el antirracismo y la equidad en la salud en el centro de nuestro propio trabajo, así como fomentar y exigir que se tomen medidas rápidas.
La pandemia de la COVID-19, que está afectando de forma desproporcionada a las personas negras, pone de relieve la urgencia de actuar ya y la necesidad de centrar los esfuerzos antirracistas en nuestras respuestas de salud pública. Las comunidades de color en EE. UU. también se ven afectadas de forma desproporcionada por el VIH, las ETS y la hepatitis. Los afroamericanos, más que cualquier otro grupo racial o étnico, siguen soportando la mayor carga del VIH en EE. UU. Los datos recientes sobre la COVID-19 muestran que las comunidades negras de EE. UU. registran tasas más altas de hospitalización y mortalidad en comparación con la población blanca, una situación agravada por muchas de las mismas desigualdades sanitarias que afectan a la atención continua del VIH.
Como socios en materia de salud pública, es fundamental que los CDC aborden estas preocupaciones. Nos comprometemos a colaborar con los CDC para resolverlas. Si tienes alguna duda, ponte en contacto con los copresidentes de la FAPP: Kathie Hiers en kathie@aidsalabama.org o Mike Weir en mweir@NASTAD.org.
CC: Jonathan H. Mermin, doctor en Medicina, máster en Salud Pública, CDC/NCHHSTP
Un saludo,
Asociación de Defensa ADAP
Defensores de la Juventud
Alianza Afroamericana para la Salud
AIDS Action Baltimore
AIDS Alabama South, LLC
Fundación contra el SIDA de Chicago
AIDS United
Academia Americana de Medicina del VIH
Amida Care
APLA Health
AVAC
Black AIDS Institute
Coalición CAEAR
Cascade AIDS Project
Centro para la Innovación en Derecho y Políticas Sanitarias
Red Nacional de Acceso Comunitario (CANN)
Cush Health Impact
Coalición «Food is Medicine»
GLMA: Profesionales sanitarios por la igualdad LGBTQ
God’s Love We Deliver
Health GAP
Centro de Servicios Sanitarios
HealthHIV
Campaña por los Derechos Humanos
NASTAD
Coalición Nacional de Defensa de los Hombres Gais Negros
Coalición Nacional de Directores de ETS
Coalición Nacional «Working Positive»
NMAC
Red de Acción contra el SIDA de Carolina del Norte
Red de Mujeres Seropositivas de EE. UU.
Campaña de Acceso a la Prevención
San Francisco AIDS Foundation
Coalición del Sur contra el SIDA
Red de Políticas y Defensa de la Comunidad Negra del Sur
El Instituto del SIDA
The Well Project
Grupo de Acción por el Tratamiento